연차는 며칠 생기나
근로기준법 제60조가 정한 연차유급휴가 일수입니다.
- 입사 첫해(1년 미만) — 1개월 개근할 때마다 1일, 최대 11일
- 1년 이상 — 1년간 80% 이상 출근하면 15일
- 3년 이상 — 최초 1년을 넘는 근속 2년마다 1일 가산, 총 25일 한도
연차 일수 = 15 + (근속연수 − 1) ÷ 2 (소수점 버림, 최대 25일)
근속연수별 연차 일수표
| 근속 | 새로 생기는 연차 |
|---|---|
| 1년 미만 | 매월 1일 (최대 11일) |
| 1년 | 15일 |
| 2년 | 15일 |
| 3년 | 16일 |
| 5년 | 17일 |
| 7년 | 18일 |
| 9년 | 19일 |
| 11년 | 20일 |
| 15년 | 22일 |
| 19년 | 24일 |
| 21년 | 25일 |
| 25년 | 25일 |
입사일 기준. 직전 1년 출근율 80% 이상 가정.
21년을 채우면 25일이 되고, 그 뒤로는 더 늘지 않습니다.
입사 첫해 연차(월차)
입사 후 1년이 안 된 동안에는 한 달을 개근할 때마다 1일씩 생깁니다. 3월 2일 입사라면 4월 2일에 1일, 5월 2일에 또 1일이 생겨 1년 동안 최대 11일입니다. 이 11일은 1년이 되는 날 생기는 15일과 별개입니다.
다만 딱 1년만 일하고 그만두면 15일은 생기지 않는다는 것이 2021년 대법원 판결입니다. 1년이 지난 다음 날까지 근로관계가 이어져야 15일이 생깁니다.
연차수당 계산 공식
시간급 통상임금 = 월 통상임금 ÷ 월 소정근로시간 (주 40시간 = 209시간)1일 통상임금 = 시간급 통상임금 × 1일 소정근로시간 (보통 8시간)연차수당 = 1일 통상임금 × 못 쓴 연차 일수
회사 취업규칙에서 연차수당을 평균임금으로 주기로 정했다면 평균임금으로 계산합니다(제60조 제5항). 대부분은 통상임금을 씁니다.
계산 예시
| 단계 | 계산 | 결과 |
|---|---|---|
| 시간급 통상임금 | 3,000,000 ÷ 209 | 14,354원 |
| 1일 통상임금 | × 8시간 | 114,833원 |
| 연차수당 | × 5일 | 574,163원 |
월 통상임금 300만원, 주 40시간, 미사용 연차 5일.
주의할 점
- 상시 5인 미만 사업장은 연차 규정이 적용되지 않습니다.
- 회사가 회계연도(1월 1일) 기준으로 연차를 주는 경우 해마다 받는 일수가 이 계산과 다를 수 있습니다. 다만 퇴사할 때는 입사일 기준보다 불리하면 안 됩니다.
- 회사가 연차사용촉진(제61조)을 적법하게 했다면 못 쓴 연차의 수당이 생기지 않을 수 있습니다.
- 1년 이상 근무자는 직전 1년 출근율이 80% 미만이면 15일 대신 개근한 달마다 1일만 생깁니다.
- 연차수당은 근로소득이라 세금·4대보험이 공제됩니다. 이 계산기는 공제 전 금액입니다.